出差回来直接回家，公司认定员工“旷工”，再以累计旷工属严重违纪把他辞退。法院：制度没写“返程必须回公司报到”，辞退没依据。即便写了、公示了，也不等于能随便辞退——还得看行为是不是真的“严重违纪”。和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。
出差回来直接回家，公司认定员工“旷工”，再以累计旷工属严重违纪把他辞退。法院：制度没写“返程必须回公司报到”，辞退没依据。即便写了、公示了，也不等于能随便辞退——还得看行为是不是真的“严重违纪”。和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。